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Abwerben von Mitarbeitern

Mitarbeiter in entscheidenden Positionen sind wegen ihrer Kreativität sowie langjährigen Berufserfahrung nicht selten Erfolgsfaktoren für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Tritt der unerwartete Fall ein, dass eine solche Position kurzfristig unbesetzt wird, bedeutet dies in erster Linie wirtschaftliche Nachteile. Die Position muss neu oder durch einen anderen Angestellten besetzt werden, was zunächst Verzögerung und Unruhe mit sich bringt.

Die Gründe der Konkurrenz, einen Mitarbeiter abzuwerben, sind unterschiedlicher Natur. Eventuell ist der Konkurrent an der Leistungsfähigkeit eines Managers interessiert. Eventuell interessiert ihn sein Wissen über Unternehmensinterna. Eventuell soll dem Konkurrenten einfach nur Schaden zugefügt werden.

Hegen Sie den Verdacht, dass in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter abgeworben werden sollen? Oder hat sich der Verdacht vielleicht schon bewahrheitet? In diesem Fall stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung. Sei es im Vorfeld oder bei Verdachtsmomenten, wir unterstützen Sie gerne in beiden Fällen. Bei Bedarf führen wir ebenfalls Ermittlungen zu „illegalen Datentransfers“ durch, um einen eventuellen Schaden im Nachhinein zu minimieren oder gänzlich auszuschließen.


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7 Argumente PRO

  • Höchste Diskretion
  • Zügige Einsatzbereitschaft
  • Fester Ansprechpartner
  • Transparente Kosten
  • Gerichtsfähige Beweise
  • Langjährige Kontakte
    national & international
  • 24 Stunden erreichbar


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